数字に想いを込めて － 中小企業を支援する京都の税理士 税理士法人ハヤカワ

　９月に引き続き１０月も石井からのお知らせです。
　前回、「パート従業員の社会保険加入資格拡大」についてホームページをアップした途端、お尋ねのお電話をいただきました。ホームページを更新していてほっといたしました。

　今回もお尋ねのご連絡をいただく前にお知らせです。
　今月は、雇用保険の適用拡大についてです。
　平成２９年１月１日以降、６５歳以上の労働者についても高年齢被保険者として雇用保険の適用の対象になります。
　ただし、いわゆるアルバイトの方ではない方、１週の所定労働時間が２０時間以上であり、３１日以上の雇用見込みがあることが条件です。

　具体的には、
　◎平成２９年１月１日以降に新たに６５歳以上の労働者を雇用した場合は、雇用保険の資格取得届を提出してください。高年齢被保険者になります。

　◎平成２９年１月１日より前から雇用されている６５歳以上の労働者について
　　　　☆６５歳以降に就職された方について
　　　　　平成２９年３月３１日までに資格取得届を提出してください。
　　　　　平成２９年１月１日より前は適用除外、平成２９年１月１日以降は高年齢被保険者となります。
　　　　☆６５歳以前から引き続きお勤めされている（高年齢継続被保険者）方
　　　　　届け出は不要です。自動的に高年齢被保険者となります。

　◎雇用保険料の徴収については、従前の高年齢継続被保険者と同じく、平成３１年度までは免除となります。

　まずは、今年の年末時点で高年齢継続被保険者に該当していない６５歳以上の方の洗い出し、所定労働時間の確認、その上で期限内に資格取得届の提出という段取りがよろしいのではないでしょうか？　なお、この場合、雇用保険の資格は平成２９年１月１日からとなります。来年以降、新規に雇用される方については、年齢に関係なく所定労働時間で判別し、資格取得届をご提出ください。
　給付金関係でも関連してもろもろ見直しがありますので、詳しくは当法人までお尋ねください。

　今回の文責も元気な石井でした。